Mujer

¿Para qué queremos mujeres?

2008-05-26T12:33:00.000+02:00

Las empresas burlan sin escrúpulos la recomendación de diversidad de género

En los consejos de las empresas del Ibex hay sólo un 7% de mujeres

Muchas empresas hacen trampa al decir que cumplen la recomendación

MIGUEL JIMÉNEZ (El País: 25/05/2008)

La mayoría de las grandes empresas españolas no sólo tienen pocas mujeres en el consejo, sino que además se niegan a explicar por qué y a adoptar medidas para corregir esa situación. Entre las empresas del Ibex 35 que han publicado sus informes anuales de gobierno corporativo sólo Indra cumple plenamente la recomendación sobre diversidad de género. Sin embargo, lo que es aún más grave, muchas hacen trampa y declaran que la cumplen.

La presencia de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas es casi testimonial, pese al avance de los últimos años. Sólo 33 mujeres se sientan en los órganos de administración de las empresas del Ibex, lo que representa tan sólo un 7% del total. De media hay 14 consejeros y una sola consejera en cada empresa. El Código Unificado no exige un mínimo de mujeres en el consejo, sino que pide que se den explicaciones sobre su escasez y se adopten algunas medidas que puedan ayudar a corregirla.

El texto recomienda "que cuando sea escaso o nulo el número de consejeras, el Consejo explique los motivos y las iniciativas adoptadas para corregir tal situación; y que, en particular, la Comisión de nombramientos vele para que al proveerse nuevas vacantes: a) los procedimientos de selección no adolezcan de sesgos implícitos que obstaculicen la selección de consejeras, y b) la compañía busque deliberadamente, e incluya entre los potenciales candidatos, mujeres que reúnan el perfil profesional buscado".

Aunque el principio general del Código Conthe es el de "cumplir o explicar", en este caso para cumplir hay que explicar. El modelo de informe anual de gobierno corporativo contiene unas casillas específicas: "Explicación de los motivos y de las iniciativas". Pero hay empresas como Telefónica, Banesto o FCC que dejan esa casilla en blanco y dicen que cumplen la recomendación de explicar los motivos.

Otras muchas no la dejan en blanco, pero no hay en ellas nada que se asemeje a una explicación. El Santander, por ejemplo, dice únicamente: "En el Consejo de Banco Santander hay dos mujeres, Ana Patricia Botín-Sanz de Sautuola y O'Shea e Isabel Tocino". ¿Dónde están las explicaciones? ¿Cuáles son las iniciativas? El BBVA, en que la única consejera es Susana Rodríguez Vidarte, frente a 13 hombres, no dice tampoco ni una sola palabra sobre los motivos de esa situación. Aun así, ambos se cuelgan la medalla al asegurar que cumplen la recomendación.

Iberdrola recuerda que nombró en 2006 a una consejera, pero tampoco da explicación alguna de los motivos por los que esa consejera es la única. Y algo parecido le ocurre al Banco Popular, que nombró consejera el año pasado a Helena Revoredo, o al Sabadell, que incorporó a María Teresa García Milá. Parece que algunas empresas considerasen que por abrir las puertas del consejo a una mujer ya es suficiente para dar por cumplida la recomendación sobre diversidad de género.

La que ha dado un mayor salto es Abengoa, que ha elevado a tres el número de consejeras, aunque tampoco se puede decir que cumpla la literalidad de la recomendación. Las que se encuentran más cerca de cumplir son probablemente Bankinter, BME e Iberdrola Renovables. Quizá sus explicaciones no sean muy convincentes, pero al menos lo intentan. Bankinter aduce que el tamaño de su consejo es reducido, de sólo ocho miembros, y que tres los nombran accionistas (son ellos los que han decidido que sean hombres) y otros dos son ejecutivos, también hombres, por lo que sólo hay una mujer entre los tres independientes. Renovables sostiene que no hubo sesgo de género en la selección, dando a entender (aunque eludiendo decirlo expresamente) que no había más mujeres idóneas para el consejo. En la misma línea se pronuncia BME.

Ninguna de ellas, sin embargo, dice tener entre sus procedimientos la búsqueda deliberada de mujeres entre los candidatos a consejeros. BME, por ejemplo, lo que establece es sólo que "no se obstaculice la selección de candidatas femeninas", pero no que se busquen expresamente.

En un punto intermedio están las compañías que dicen cumplir parcialmente la recomendación. Entre ellas hay menos trampas, pero en algún caso no queda muy claro siquiera que se cumpla una parte.

Hay seis empresas (Abertis, ACS, Enagás, Grifols, Iberia y Unión Fenosa) que admiten abiertamente que no cumplen la recomendación. Curiosamente, alguna de ellas da explicaciones más completas sobre su posición que las de algunas que hacen trampa y sí dicen cumplirla.

ACS, por ejemplo, proclama que "la política de igualdad de oportunidades del Grupo ACS evita cualquier tipo de discriminación", pero que "no se considera que el sexo, masculino o femenino, deba ser un motivo de selección de consejeros". Con esa proclamación de principios, el grupo admite que no ha tomado ninguna iniciativa para que haya más consejeras. En la cúpula de ACS (consejeros y altos directivos) hay 64 hombres y ninguna mujer.

Pero quizá el caso más llamativo es el de Criteria. La filial de La Caixa considera que la recomendación de diversidad de género no es aplicable a su caso, porque tiene una mujer por cada cuatro hombres en el consejo (un 20%), y ese porcentaje "no se considera escaso". ¿Para qué queremos más mujeres?

Hablemos de mujeres

2008-05-26T12:18:00.001+02:00

A las mujeres les va hoy mejor que nunca, pero en demasiados aspectos aún les va muy mal

MOISÉS NAÍM. El País - 25/05/2008

Nunca antes les había ido tan bien. En el mundo de hoy hay más mujeres con poder, dinero y trabajo remunerado que nunca antes. Estas tendencias se han acelerado en las últimas dos décadas. El número de mujeres parlamentarias, por ejemplo, es ahora un 50% mayor que hace diez años. También ha aumentado el número de mujeres jefes de Estado, así como las que ocupan los más altos cargos en gobiernos, universidades o empresas. Tan sólo entre 2003 y 2007, el porcentaje de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas privadas europeas ha aumentado en un 30%. En Estados Unidos, no sólo han aumentado las mujeres ejecutivas, sino también el número de empresas que son dirigidas por mujeres. En muchos países, hay más alumnas que alumnos estudiando en las universidades.

Pero el progreso más importante de las mujeres no ha ocurrido entre las élites políticas, empresariales o universitarias. La transformación más profunda la han experimentado los millones de mujeres que han entrado a la fuerza laboral en la década pasada. Según la revista The Economist, el aumento del número de mujeres cuyo trabajo ahora es remunerado ha contribuido más al crecimiento de la economía mundial que el boom de China o la introducción de nuevas tecnologías. Y desde 1970, de cada tres nuevos puestos de trabajo creados en el mundo, dos fueron ocupados por mujeres y uno por un hombre. En casi todos los países la participación de los hombres en la fuerza laboral ha venido cayendo mientras que la de las mujeres crece. Las mujeres siempre han trabajado, y mucho. Pero ahora un número sin precedentes cobra por hacerlo.

Si bien las estadísticas revelan una clara tendencia digna de ser celebrada, también documentan una inaceptable realidad: el progreso es acelerado pero la injusticia y la discriminación contra las mujeres sigue siendo la norma. Las tasas de progreso son altas porque la comparación se hace con una base inicial muy baja. Es bueno saber que el número de mujeres en altos cargos está aumentando muy rápido. Pero no es bueno enterarse de que esto significa que, en 2008, sólo el 16% de los ministros en los gobiernos del mundo son mujeres. Es bueno saber que hoy hay más mujeres que son líderes empresariales. Pero es malo enterarse de que en el Reino Unido, sólo el 50% de las mujeres que ocupan altos cargos en las empresas tiene hijos, mientras que el 96% de sus colegas hombres son padres. Las mujeres más pobres hoy tienen más oportunidades de trabajo remunerado. Pero en muchos países las hijas de las familias pobres son las últimas en comer.

A las mujeres les va hoy mejor que nunca, pero en demasiados aspectos aún les va muy mal. Y mucho peor que a los hombres. La brecha de salarios, oportunidades, influencia, acceso a la educación, la salud y, en los países más pobres, a la comida, que aún existe entre hombres y mujeres es enorme. De hecho, en algunos países ser mujer es muy peligroso. Las mujeres son los seres humanos con los que más se trafica en el mundo y, para muchas de ellas, ser madres o casarse implica correr riesgos mortales. Morir dando a luz es muy raro en los países ricos y muy frecuente en los países pobres. La probabilidad de morir como consecuencia de un parto es 200 veces mayor en África, Asia o América Latina que en Europa o Norteamérica. Y las mujeres que no mueren por dar a luz corren el riesgo de ser infectadas con el virus del sida por sus maridos. Un estudio de Naciones Unidas encontró que, en la India, el 90% de las mujeres con VIH lo contrajeron de sus maridos. Lo mismo pasa en África.

Sin embargo, a pesar de la tragedia que implican estas brechas entre hombres y mujeres y de sus poderosas causas -políticas, económicas, culturales- las cosas están cambiando. Demasiado lentamente, pero están cambiando. Las fuerzas a favor de esa transformación son tan variadas como sorprendentes. Recientemente, dos investigadores, David Richards y Ronald Gelleny, realizaron un amplio análisis estadístico del impacto que en 130 países tuvo la globalización sobre las mujeres durante el periodo 1982-2003. ¿Su conclusión? "En la mayoría de los casos, la globalización económica está asociada con una mejoría en la situación de las mujeres".

IMPACTO REAL DE LAS POLITICAS DE EQUILIBRIO: Vuelta de tuerca a la conciliación

2008-05-26T11:59:00.001+02:00

El equilibrio entre lo personal y lo laboral es una clara prioridad para las empresas, y ha llegado a ser un argumento estrella que, en ocasiones, provoca una inflación de iniciativas. Pero la conciliación sigue presentando novedades, y ha llegado la hora de medir el impacto real de muchos proyectos.

Por Tino Fernández (El Mundo:26-05-2008)

Hasta no hace mucho, las cuestiones que tienen que ver con la conciliación de la vida laboral y familiar inundaban las páginas de las publicaciones especializadas -y las no tan específicas- con proyectos novedosos auspiciados por las empresas. Siempre se ha demostrado que el rendimiento y la efectividad en una compañía se multiplican cuando sus empleados están contentos con su trabajo.El éxito de cualquier iniciativa en este sentido parece asegurado, y también el impacto de la historia que lleva aparejada. Pero la inflación de este tipo de proyectos ha llevado a minimizar el interés por lo que se considera una necesidad imperiosa de las empresas, sobre todo entre aquellos que empiezan a buscan novedades.
Para Consuelo León, investigadora del Centro Internacional Trabajo y Familia del Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE), lo más nuevo en cuestiones sobre conciliación son los estudios sobre pymes que analizan el cambio cultural en estas empresas. Añade asimismo la Ley de Igualdad, que evidentemente incluye cuestiones sobre conciliación. Y suma a las novedades «el persistente empeño de incorporar a las mujeres al mercado laboral». La investigadora concluye que «hoy se comprueba un alto grado de sensibilización e información, pero queda pendiente el cambio cultural». Sobre la base del estudio Ifrei 2007, frenos e impulsores para ser una empresa familiarmente responsable, Consuelo León advierte que hay un cambio de tendencia cuando se trata de detectar problemas: Hace dos años, el mayor problema era el absentismo, pero últimamente las principales alarmas suenan por la atracción y retención de talento, pues no se encuentran los perfiles buscados. Consuelo León concluye que «donde se implantan políticas de conciliación, este problema se reduce a un 10%, aunque persistan otros como la iniciativa, el estrés o la falta de compromiso».

Hacer números

Si de resultados se trata, la Fundación+Familia ofrece datos que hablan del impacto real de la conciliación. Esta institución ha constituido un Observatorio de la Empresa Familiarmente Responsable-EFR en el que participan además la consultora Tatum y la escuela de negocios EOI. Fundación+Familia es la propietaria del modelo de gestión basado en la conciliación de la vida familiar y laboral y la igualdad de oportunidades -denominado Empresa Familiarmente Responsable-EFR-, que audita a 85 marcas o grupos de empresas con certificados EFR que dan empleo a más de 150.000 personas.Según la Fundación+Familia, una serie de indicadores -absentismo, atracción del talento y clima laboral en este caso- permiten proyectar buenos resultados tras la aplicación de políticas de conciliación y de igualdad de oportunidades.

Sobre el primero de ellos, en el 80% de los casos se obtienen mejoras significativas, con reducciones que van del 30% al 50% en el absentismo injustificado tras la aplicación del modelo EFR. Y en algunos casos las reducciones son muy significativas, llegando a haberse registrado hasta un 80% de disminución.

Entre las principales causas que la Fundación+Familia ha identificado para la reducción del absentismo cabe señalar las políticas de flexibilidad horaria en la jornada laboral. Se otorga una flexibilidad de entre una y dos horas a la entrada, salida y durante el almuerzo que facilitan a los empleadoss la atención de sus familiares y dependientes así como la realización de gestiones de tipo administrativo.

También hay que tener en cuenta las jornadas intensivas, el teletrabajo, o las políticas de "días sin cole" en las que la organización certificada EFR contrata (asumiendo total o parcialmente el coste) los servicios de una entidad especializada en ocio infantil, que recoge a los hijos de los empleados en el centro y diseña actividades hasta la finalización de la jornada laboral.

Captación

Por lo que se refiere a la atracción de talento, los datos de incremento de recepción de currículos entre las empresas certificadas arrojan datos muy positivos, llegado en algunos casos a superar ratios del 15.000% en medianas y pequeñas empresas.

El incremento medio registrado va del 40% al 60 %, si bien es preciso hacer notar que este indicador presenta mayores oscilaciones entre las empresas certificadas EFR.

Roberto Martínez, director de la Fundación+Familia, explica que las políticas EFR con más capacidad de atracción son la jornada intensiva de lunes a viernes de 8 a 16 horas; dotar de flexibilidad de entrada y salida, así como la reducción del almuerzo hasta unos 30 ó 45 minutos, de forma que la salida se sitúe en el umbral de las 17 ó 17.30 horas.

Cita asimismo el disponer de guarderías infantiles en el centro de trabajo, proporcionar tickets guardería y cierta reducción de la jornada para poder atender a los hijos de los empleados, así como las políticas de flexiseguridad, que se traducen en proporcionar un entorno laboral muy estable con incorporación de carreras profesionales de largo plazo y recorrido, con la posibilidad de recortar la jornada laboral diaria y semanal en función de las necesidades personales y familiares.

Por lo que se refiere al clima laboral, en un 65% de las empresas certificadas la mejora de este indicador se produce «con un cierto retraso». Normalmente entre 12 y 16 meses tras la obtención de la certificación, lo que es interpretado como «el margen de confianza» que el empleado otorga a sus empresas, en línea con el conocimiento de las profundidades, del rigor o el calado de la iniciativa que ha emprendido.

Entre un 30% y 35%, las mejoras en el clima son prácticamente inmediatas al anuncio de los planes y la certificación por parte de la compañía. Los empleados parecen adelantar los resultados de las políticas EFR en sus percepciones, otorgando un total apoyo y confianza desde el inicio.

Mujeres traicionadas

2008-05-15T09:16:00.002+02:00

Susan Rosenthal (11/05/2008): Mujeres traicionadas. Sin permiso

La semana antes del Día de la Madre [que se celebra el 11 de mayo en EEUU; T.], una cansada mujer joven me dice que tiene que ser una mala madre porque se siente tan desesperada. Le aseguro que no debe culparse. Ha sido traicionada. El capitalismo celebra las madres, en teoría, y las priva de muchas cosas, en la práctica.

En todo el mundo, la malnutrición y la falta de atención médica causa la muerte de más de tres millones de neonatos al año. Cada año, más de medio millón de mujeres mueren embarazadas o en el parto, y millones más resultan lisiadas.

La pobreza y la desigualdad causan la mayor parte de las muertes de estas madres. En el año 2000, el número de muertes maternales por cada 100.000 mujeres fue de 2 en Suecia, 17 en los Estados Unidos, 330 en Asia y 920 en el África subsahariana. Si una nación puede reducir la muerte maternal al índice de 2 por 100.000 mujeres, entonces éste debería ser el nivel en todas partes.

En los Estados Unidos, las madres tienen escaso apoyo si alguno. La llegada de una criatura vuelve la vida patas arriba. Muchas horas dando el pecho o el biberón por la noche dejan exhaustos a los padres que deben trabajar al día siguiente. Por mucho que se hable sobre los “valores familiares”, los estadounidenses no tienen derechos de permisos parentales pagados.

Las inseguridades económicas añaden tensiones físicas y emocionales. Los gastos familiares crecen al mismo tiempo que el pago del cheque a la madre se reduce en el tiempo o acaba del todo. ¿Por cuánto tiempo una nueva madre puede permitirse estar de baja de maternidad? ¿Perderá su puesto de trabajo? ¿Encontrará otro? ¿Podrá permitirse una guardería? Los estadounidenses no tienen ningún tipo de apoyo para el cuidado de los niños.

La sociedad exige que las madres se manejen sin apoyo. Cuando no pueden sobrellevarlo se supone que son ineptas. La depresión postparto y la psicosis están infrarreconocidas y poco tratadas porque las mujeres se sienten avergonzadas de pedir ayuda.

Hay más mujeres hospitalizadas por problemas psiquiátricos alrededor del momento del parto que en ningún otro momento en sus vidas.

Cerca del 85 por ciento de madres primerizas experimentan una leve depresión postparto, fatiga, tristeza e irritabilidad que de forma habitual siguen al parto o a la adopción. De un 10 a un 17 por ciento de las nuevas madres sufren depresión clínica debido al cambio hormonal, privación del sueño, aislamiento social, estrés por razones económicas, un parto traumático o difícil, dificultades con el amamantamiento, escaso apoyo social, problemas económicos, vivienda inadecuada y problemas de relaciones.

Aproximadamente una de cada 800 nuevas madres desarrolla auténticas psicosis. En Texas, Andrea Yates sufrió de alucinaciones que la empujó a asesinar a sus cinco niños. En Toronto, una madre, médico de cabecera, saltó al pasar un tren, matándose ella y a su bebé.

Cada niño es un regalo a la humanidad. Pero la falta de apoyo hace que los años de criar a los hijos sean los más estresantes para hombres y mujeres. Los padres de ambos sexos sufren más depresión que los que no son padres. Esta es la cruel realidad detrás de la celebración del Día de la Madre.

Hablar no cuesta nada. Los padres y los niños tienen el derecho a un apoyo social real. Postales y flores, no bastan.

Susan Rosenthal es psicóloga en ejercicio y autora de Market Madnes and Mentall Illnes (1998) y Power and Powerlessness (2006). Pertenece a la Unión Nacional de Escritores.

Mujeres y empleo 2007

2008-05-14T09:40:00.003+02:00

Mujeres y empleo 2007. Cuadernos del Consejo Económico y Social (CES), Cauces 004. Consejo Económico y Social. Primavera 2008. Pág. 20 - 27

Según el informe "Mujeres y empleo 2007" elaborado por el CES:

- formarse en áreas con baja salida laboral y el desigual reparto de las responsabilidades familiares perjudica más la vida laboral de las mujeres

- sigue afianzándose el mayor aumento de la ocupación femenina, característido del último decenio

- pero la tasa de empleo masculina sigue siendo superior a la femenina,

- pese a esa reducción de la diferencia entre las tasas de empleo femenina y masculina, España es uno de los cuatro países de la Unión Europea donde mayores son las diferencias

- se ha abandonado la pauta de retirada del mercado de trabajo en las edades de emparejamiento y –sobre todo- crianza

- sin negar el impulso de las extranjeras en el alza de la participación laboral femenina en España, es claro que el determinante corresponde a las españolas

- las mujeres tienen, estadísticamente, retribuciones más bajas que los hombres

- el empleo a tiempo parcial podría ser el instrumento para compatibilizar la vida laboral y familiar (pero no garantiza el desigual reparto de responsabilidades familiares, en opinión de quien escribe este blog)

- el empleo femenino presenta unas tasas de temporalidad más altas que el masculino

- en el último decenio la tasa de temporalidad femenina no ha dejado de crecer en el sector público, mientras que en el sector privado se ha venido reduciendo (excepto en 2006)
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El informe en otros medios: Expansión- 14.05.2008

A pesar de que en 2007 el número de ocupadas se acercó a los 8,4 millones de mujeres, un 4,5% más que en 2006, el informe señala que el desequilibrio a la hora de atender las responsabilidades familiares es una de las causas por las que ellas mantienen aún tasas de paro más elevadas que los hombres.

Necesidad doble

Este “imparable” aumento de la participación laboral femenina pone de manifiesto una doble necesidad: equilibrar ese reparto de funciones y lograr un entorno que propicie la conciliación de la vida laboral y familiar. En este contexto, el trabajo a tiempo parcial puede ser un instrumento para poder compatibilizar más ambas.

Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre, la tasa de ocupación masculina se situó en el 76,21% y la femenina en el 55,61 %, tres décimas menos, un dato que nos aleja del objetivo de la Estrategia de Lisboa, cuya previsión es elevar la tasa de empleo de las mujeres hasta el 60% para 2010.

El informe señala que la formación es otro factor “determinante” para explicar que el desempleo siga siendo mucho más alto entre ellas que entre ellos. Indica, además, que a igualdad de nivel educativo y de edad, las tasas de paro de los varones son inferiores a las de las mujeres, debido a una presencia relativamente baja de las mujeres en campos de estudios que se correlacionan con ámbitos profesionales de mucha demanda de trabajo.

Aunque la presencia de mujeres inmigrantes puede contribuir a este resultado, el informe subraya que la elección de distintas carreras profesionales podría mejorar la situación laboral futura de las mujeres. El informe concluye destacando la alta temporalidad en el mercado laboral femenino, una de las más altas de la UE.

Dones contra el franquisme

2008-05-09T16:05:00.000+02:00

El techo de cristal

2008-04-23T02:51:00.000+02:00

À. CASTIÑEIRA y J. M. LOZANO, profesores de Esade (URL) - LA VANGUARDIA (16-04-2008)

La expresión techo de cristal es cada vez más popular. Alude a la existencia de un obstáculo invisible que impide el progreso en la carrera profesional de las mujeres en las empresas, especialmente cuando se acercan a la cumbre.

- La idea de invisibilidad se justifica porque su existencia no es explícita, pero sus consecuencias son muy visibles. Y aquí no hay dudas, porque los datos las muestran: baja presencia en los niveles directivos, diferencias salariales, desigual carga de trabajo, etcétera.

La pregunta, sin embargo, es si la misma expresión nos encamina o no a la solución del problema. El uso de metáforas e imágenes para pensar los retos de la gestión nunca es gratuito ni inocente. Desde la mano invisible hasta las redes, las imágenes y metáforas nos han ayudado a pensar las realidades organizativas, a definir y justificar políticas, o a impulsar líneas de investigación. La pregunta es qué oculta la metáfora del techo de cristal.

Lo que ilumina es incontrovertible. Pero oculta tres aspectos que merecerían una reflexión. En primer lugar, pone más el acento en los límites para el ascenso que en la situación general de las mujeres, porque se preocupa más del acceso a la función que de la situación de la persona: a veces el techo de cristal es más un problema de la directiva que de la cajera.

En segundo lugar, nos focaliza en el techo y diluye la crítica sobre el edificio. Y la pregunta es si existe un techo de cristal como algo aislado, o por cómo está diseñado y construido el edificio. Lo que debería preocuparnos no es sólo el techo de cristal, sino si es posible vivir humanamente en este edificio: ¿el problema es quién puede ascender y a qué precio, o si es posible vivir y actuar como personas en algunas estructuras empresariales vigentes?

Como consecuencia de lo anterior, transmite la idea de que los problemas de género solo podrán resolverse con soluciones de género. Véase, por ello, como aún se enfoca el debate sobre la conciliación en clave de género, cuando no se limita a un enfoque familiarista. O cómo se ignora la existencia de un techo de cristal para aquellos hombres que no se identifican con los patrones de conducta de un macho alfa. Más que de sólo romper el techo de cristal, a lo mejor de lo que se trata es de repensar los modelos organizativos y los estilos de dirección y liderazgo. Sean para hombres o para mujeres. Quizás hemos de inventar nuevas metáforas.

Las Cortes valencianas piden al Gobierno que amplíe la baja maternal a seis meses

2008-04-18T09:54:00.005+02:00

VALENCIA, 17 Abr. (EUROPA PRESS) -

La comisión de la Mujer y de Políticas de Igualdad de las Cortes Valencianes aprobó hoy por unanimidad manifestar su voluntad para que el Gobierno de la Nación cree una comisión de estudio para que estudie la posibilidad de aumentar la baja maternal a seis meses.

De esta manera, aprobaron una enmienda transaccional a la proposición no de ley presentada por Compromís para que las Cortes insten al gobierno central a legislar a favor de extender la baja por maternidad a los seis primer meses después del parto.

La diputada popular Elena Bonet, considera que esta propuesta "puede llegar a ser una medida para conciliar la vida laboral y familiar de las mujeres" y que además la ampliación del periodo de baja maternal será "beneficioso" porque los hijos tendrán más tiempo para estar con sus madres durante el periodo de lactancia, que puede ser "crucial" para su futuro. Por su parte, la parlamentaria socialista Consuelo Catalá explicó que desde Unicef se plantea que el periodo de lactancia sea de seis meses, ya que, según esta organización la leche materna es el mejor alimento que puede recibir el bebé durante los primeros seis meses de vida, y el consenso entre la comunidad sanitaria al respecto es total.

DERECHO A LA OCUPACIÓN "LIMITADO"

Para la parlamentaria de Compromís Marina Albiol es necesario que la Administración "haga compatibles" los derechos al trabajo y a la maternidad porque sin este tipo de medidas el derecho de las mujeres a la ocupación "se encuentra limitado, y la maternidad continuará siendo un claro factor de desigualdad para las mujeres", aseveró.

Albiol consideró que hay que "continuar avanzando" en este ámbito para "eliminar la precariedad y la discriminación laboral que sufren las mujeres en edad reproductiva". En estos momentos, apuntó, la tasa más alta de contratos temporales de la Europa de los 15 "está en España y afecta sobre todo a las mujeres". Al respecto, indicó que un 23,7 por ciento de mujeres de entre 25 y 49 años asalariadas "no tienen contrato indefinido".

Según explicó, las actuales 16 semanas de baja maternal "dificultan o impiden" que el niño o niña sea alimentado sólo con el pecho durante su primer semestre de vida, "y las madres que deciden coger una excedencia o una reducción de jornada para criar sus hijos deben renunciar a quedarse sin ingresos propios o ver como se reducen considerablemente", apostilló.

Violencia machista: estadísticas

2007-12-30T14:16:00.000+01:00

La violencia machista se cobra la vida de 63 valencianas en siete años (Levante-emv)

Guía contra la violencia de género

2007-11-28T17:18:00.000+01:00

La Concejalía de la Mujer del Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid ha editado una "Guía de actuación contra la violencia de género en la pareja ¿qué hacer?" Para consusltar la guía

Trabajo aumenta la bonificación a empresas que contraten mujeres maltratadas

2007-11-26T17:23:00.000+01:00

El Gobierno aprobó en el Consejo de Ministros del viernes un programa específico de empleo para víctimas de violencia de género que incrementará la cuantía de la bonificación a las empresas que contraten a estas mujeres con carácter indefinido a tiempo completo.

26-11-2007 - El coste total del programa se estima en más de 10,7 millones euros. La bonificación pasa así de los 70,83 euros al mes actuales a 100 euros mensuales o, en su caso, la cuantía correspondiente si el contrato es a tiempo parcial.

Asimismo, se establecen incentivos tanto para facilitar la movilidad geográfica de las víctimas como para compensar las diferencias salariales, en el supuesto de que la mujer haya extinguido un contrato por culpa de su situación personal y acepte otra que implique una disminución salarial.

Este programa sucede a la firma, esta misma semana, de varios convenios de colaboración entre el ministerio de Trabajo y las empresas Vips, Cepsa, Sacyr Vallehermoso, Inditex y Eulen.

El objeto de estos convenios, que no tienen límite temporal, es incentivar que estas compañías contraten a mujeres afectadas por este tipo de violencia.

El Ministerio de Trabajo ya ha financiado 24 proyectos para asistencia social en esta materia (12 de comunidades autónomas y otros doce de ayuntamientos), por 5,6 millones de euros.

Cinco Días

COMFIA

La empresas deberán indemnizar si ha habido discriminación

2007-11-26T17:11:00.000+01:00

La entrada en vigor de la ley de Igualdad dará lugar a que en los próximos años haya una avalancha de "indemnizaciones judiciales millonarias" por daños morales por discriminación laboral de la mujer, augura Manel Hernández, abogado especializado en derecho del trabajo.

Hernández, miembro del bufete Sagardoy de Barcelona, explica que la modificación de la ley de Procedimiento Laboral para adaptarla a la ley de Igualdad incluye de forma expresa el derecho de la trabajadora a recibir una indemnización cuando la sentencia judicial declare que se ha vulnerado el derecho a la igualdad de la mujer. En ese caso, el juez deberá pronunciarse, según se indica en el artículo modificado, "sobre la cuantía de la indemnización que, en su caso, le correspondiera al trabajador por haber sufrido discriminación, ...

La Vanguardia

COMFIA

Hacia la esperanza: Mujeres y Migración Internacional

2007-11-22T17:19:00.000+01:00

Un estudio sobre el papel que las mujeres están desempeñando en los movimientos migratorios.

Haz clic aquí para visualizar la presentación

Puedes acceder al estudio haciendo clic aquí

Inmigrantes en el servicio doméstico

2007-11-21T12:25:00.000+01:00

Principales conclusiones de la investigación de la Fundación Formación y Empleo Miguel Escalera sobre las características de quienes se emplean en el servicio doméstico:

Un 85% de las inmigrantes empleadas en el servicio doméstico en España no trabajaba en este ámbito en sus países de origen.

La ausencia de un mapa ocupacional genera una falta de proyección en la trabajadora hacia puestos de mejor categoría. Por mucho que se esfuerce y se conciencie en realizar acciones de formación continua es improbable que ello la conduzca a puestos de superior nivel y por lo tanto a mejorar su situación actual. Su profesionalización contribuiría a poner en valor su trabajo y acotar sus funciones.

Los dos tipos de perfiles generales del servicio doméstico son el de limpieza y el del cuidado de personas dependientes, que requeriría mayor responsabilidad por parte de las empleadas.

Entre los aspectos más importantes en el momento de la contratación, destacan la comprensión de la lengua española, seguido por el haber realizado en España cursos de formación continua relacionados con el puesto de trabajo. Los menos valorados son la formación o experiencia adquiridas en sus países de origen.

A diferencia de lo que ocurre en otros sectores, en el servicio doméstico, el grado de permanencia es muy alto, y no debido a la estabilidad laboral y las posibilidades de promoción profesional, sino en la gran mayoría de los casos, a la imposibilidad de migrar a otras ocupaciones por las que sienten mayor atracción como dependientas, peluqueras, modistas, secretarias o profesoras. En este sentido la baja concienciación hacia la formación continua es un factor que les resta opciones de transferencia a otros ámbitos.

Se puede lograr un mayor reconocimiento social para éstas trabajadoras mediante su profesionalización, la cual se podría alcanzar mediante la certificación oficial de sus conocimientos y capacidades, a través de una oferta formativa modular y asociada al Catálogo Nacional de las Cualificaciones. Esto favorecería la movilidad voluntaria hacia otros sectores.

El 13,3% de las trabajadoras encuestadas poseen estudios superiores completos y en su mayoría no han conseguido homologar la formación de sus países de origen.

Respecto al tipo de relación laboral.

La modalidad de trabajo, en el 48% de los casos se trataba de “externa por horas”, en casi el 30% la de “externa fija” y sólo un 22% de las trabajadoras eran “internas”. La sospechada precariedad laboral se constata, un 45% de las encuestadas no tienen contrato por escrito o poseen contratos temporales, sólo un 10% tiene contrato indefinido.

Más de la mitad de las trabajadoras admiten haber cotizado en algún momento en el Régimen Especial de Empleados de Hogar.

Tomado del artículo de Esmeralda Sanz: Inmigración y Servicio Doméstico. Revista Trabajadora, número 23, febrero de 2007. Páginas 24-25

La exclusión social tiene rostro de mujer

2007-07-18T09:49:00.000+02:00

En España se calcula que hay unos 8,8 millones de personas en situación de exclusión social, un 19% de la población española
La exclusión social tiene rostro de mujer
El 62% de las personas en situación de vulnerabilidad social son mujeres inmigrantes, con estudios y maltratadas, y españolas pensionistas

La exclusión social tiene nombre de mujer. En muchos casos, ese nombre viene de países lejanos, la mayoría de América Latina, y en otros muchos, su procedencia es española. En el primer caso, se trata de mujeres extranjeras, de entre 25 y 49 años, que vinieron en busca de una vida mejor y se encontraron sin recursos económicos, con unos hijos a su cargo y con un historial de violencia familiar del que no han podido escapar pese a tener estudios de secundaria, diplomaturas o licenciaturas. La otra cara de la exclusión social corresponde a una mujer española de más de 65 años, principalmente viuda, con dos hijos ya independizados, en situación de dependencia y a la que su reducida pensión la empuja a situarse irremediablemente en los umbrales de la pobreza.

Éste es el perfil más frecuente de las personas en situación de vulnerabilidad social - concepto que aglutina otros como marginación y pobreza- en España, según el primer informe sobre esta materia elaborado por Cruz Roja española a partir de los datos recogidos de las miles de personas atendidas por esta institución hasta julio del 2006 y que ayer fue presentado en Madrid por el presidente de este organismo, Juan Manuel Suárez del Toro.

Pero, aunque la pobreza tenga en España imagen de mujer, la situación no es irreversible, al menos para las extranjeras ya que luchan para salir de esta situación, entre otras cuestiones, porque tienen hijos a su cargo. En el caso de las jubiladas o pensionistas españolas, la situación es más compleja, sobre todo entre las dependientes ya que no tienen otra fórmula para buscar recursos económicos.

Pese a que el 62% de las personas en situación de vulnerabilidad social son mujeres (el único censo sobre este asunto apunta a que hay 8.800.000 personas, un 19% de la población), son los hombres los que más tienden a permanecer en este umbral. En muchos casos, ni siquiera llegan a salir.

Pero ¿qué factores influyen en la exclusión social? A juicio de uno de los autores del informe de Cruz Roja, Graciela Malgesini, no hay un sólo factor, sino muchos. Aunque, entre ellos, uno de los más importantes (el 47% así lo apunta) es la falta de recursos económicos - en el caso de las pensionistas, por la reducida cuantía que perciben; en el caso de los inmigrantes, por la falta de trabajo o la ausencia de papeles que legalicen su estancia-. También influye la carencia de una vivienda digna, la baja formación educativa y, muy especialmente, las situaciones de maltrato doméstico y abuso sexual.

El estudio, en función de estos factores, define los grupos de personas que en este momento tienen más posibilidades de encontrarse en situación de vulnerabilidad. Y siguiendo esta línea establece que el grupo con mayor riesgo son el de varones inmigrantes, sin hogar y sin recursos, seguido de los españoles sin hogar.

Pero estos dos grupos son minoritarios (apenas alcanzan el9% del total de población que se calcula está en riesgo de exclusión social), frente al de las inmigrantes jóvenes y cualificadas (con estudios como mínimo de secundaria) que o bien se encuentran sin recursos económicos o bien sufren maltrato (77,5%). A estos hay que sumar el de las españolas pensionistas (13,5%), con una media de 77 años y con problemas de dependencia.

Con esta fotografía, los autores del informe urgen a adoptar medidas que hagan efectiva la integración de los servicios sociales y sanitarios y la coordinación real entre las distintas administraciones.

CELESTE LÓPEZ
La Vanguardia

Lenguaje Inclusivo e Igualdad de Oportunidades

2007-04-16T08:21:00.000+02:00

Ideas para el lenguaje no sexista:

La igualdad a través del lenguaje

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Como en otros campos, también existe, de hecho, una discriminación de las mujeres por medio del lenguaje.
El lenguaje sexista es un uso del lenguaje que tiende a excluir o a invisibilizar a las mujeres en la lengua y se manifiesta en:
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- Denominación de la Ocupación de las mujeres (se utiliza el género masculino para referirse indistintamente a hombres y mujeres, ignorando la presencia de éstas).
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- Perpetuación de los estereotipos ligados al género.
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- Identificación con determinadas profesionales, ocupaciones o cargos (empleadas de hogar...).
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Si queremos avanzar en el camino de la efectiva igualdad entre hombres y mujeres debemos combatir también la discriminación en el lenguaje.
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Recomendamos:
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Evitar el uso exclusivo de términos masculinos: trabajador, operario, socio...
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Utilizar términos neutrales o genéricos que puedan ser femeninos o masculinos: plantilla, ciudadanos, profesorado, personal, personas...

Ejemplos:

"El personal incluido en este apartado" y no "los trabajadores incluidos en este apartado".

"Personal de limpieza" y no "limpiadoras"

Poner las oraciones en relativo:

Ejemplos:
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"Quienes se dedican a la hostelería" y no "los que se dedican a la hostelería"

"Personal de seguridad" y no "los que trabajan en seguridad"
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Utilizar términos epicenos:

Ejemplos:
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Afiliación en lugar de afiliados

Funcionariado en lugar de funcionarios

Profesorado en lugar de profesores "Protesta del profesorado" y no "Protesta de los profesores"

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Evitar el uso exclusivo del masculino para referirse a oficios, cargos, etc., especialmente cuando quien lo desempeña es una mujer.

Ejemplos:
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La médica del centro de salud, la jueza de instrucción, la abogada
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En los dibujos e imágenes de publicaciones, equilibrar la presencia de figuras masculinas y femeninas

Enlaces sobre el tema:
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- Mujeres en Marcha

- Ayuntamiento de Balmaseda

-Gobierno de Navarra

- Instituto de la Mujer

- Guia de llenguatge no sexista per a treballar la responsabilitata social en l´àmbit de les PIMES

- Guía de buenas prácticas para el uso del lenguaje no sexista en la negociación colectiva.

- Manual de Lenguaje Administrativo no sexista

- Sexismo en el lenguaje

Las chicas se lo “curran”

2007-03-10T07:56:00.000+01:00

En los últimos años las tasas de empleo y actividad siguen una tendencia ascendente y las diferencias entre mujeres y hombres se van reduciendo hasta tal punto que en la actualidad de la provincia de Valencia, ya no se puede afirmar (como en el 2º y el 3er trimestre de 1999) que la tasa de empleo de los hombres duplica a la de las mujeres.

Actualmente siguen observándose desigualdades de género en el mercado de trabajo: la tasa de empleo de los hombres es superior a la de las mujeres, pero además, mientras las diferencias en las tasas de empleo entre hombres según estado civil (solteros/casados) son mínimas, las mujeres casadas tienen una tasa de empleo muy inferior a la de las solteras; hay ocupaciones en las que se contrata prioritariamente a hombres y otras en las que se contrata principalmente a mujeres; en relación con lo anterior, según la zona geográfica que observemos encontraremos que en algunas de ellas las diferencias en el número de contratos que se realiza a hombres y mujeres son mayores que en otras (en 2006 según datos proporcionados por el INEM en la ciudad de Valencia el 52,43 % de los contratos correspondió a los hombres, en L´Horta Nord los contratos celebrados con hombres ascendieron al 60,54 % y en el Camp de Morvedre al 62,85 %)

El 8 de Marzo se celebra, entre otras cuestiones, porque es grave que estas diferencias sigan existiendo, y para indicar que lo más grave es que haya quien las asuma por ser normales, en el sentido de frecuentes, como si las frecuencias no se pudieran modificar. En este sentido, las chicas se lo están “currando” para cambiar esa “normalidad” y para acceder a estudios y empleos tradicionalmente “masculinizados” y esto a su vez provoca otros cambios culturales que nos llevan hacia una sociedad más igualitaria entre géneros. La incorporación de la mujer al mercado de trabajo es afortunadamente imparable e irreversible y no se debe a que esté cumpliendo con un papel de fuerza secundaria de trabajo que se activa en los momentos de expansión y se retira en los de recesión.

El cambio que las mujeres están impulsando sin duda se dará, pero se facilitaría si se continuase, desde el ámbito público y privado, fomentando y dotando de contenido real a las medidas integrales que permitan modificar el entramado cultural que es el mercado de trabajo a fin de construir una sociedad más próxima a las necesidades que muchas mujeres y hombres actualmente tenemos, pues como último dato indicaré, esperando que no sea tomado como apología del matrimonio o su contrario, que en la actual sociedad, según datos del Instituto Valenciano de Estadística, con independencia del sexo, en la provincia de Valencia las personas que suelen presentar las mejores tasas de empleo son las separadas y divorciadas.

CONCENTRACIÓN CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

2006-12-04T18:03:00.000+01:00

ANTE LOS CONTINUOS ASESINATOS DE MUJERES,

EL PRIMER MIÉRCOLES DE CADA MES A LAS 20 HORAS SE REALIZARÁ UNA CONCENTRACIÓN ANTE EL EDIFICIO DEL AYUNTAMIENTO DE VALENCIA

MANIFIESTA TU RECHAZO CONTRA EL CONSTANTE MALTRATO A LAS MUJERES

ACUDE

El final del cuento de hadas

2006-12-03T07:15:00.000+01:00

Un refugio para los sueños

2006-11-15T20:46:00.000+01:00

Un refugio para los sueños rotos
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La asociación de Mujeres de Noche Buscando el Día ha apoyado a 400 prostitutas

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El local que la asociación Amunod posee en Alicante es en realidad un refugio, un asidero para situaciones desesperadas, historias habitualmente cargadas de malos tratos, problemas económicos y psicológicos, y sobre todo graves incertidumbres ante un futuro poco esperanzador. Desde su constitución hace una década, la Asociación de Mujeres de Noche Buscando el Día, ha acogido como propios los gritos de auxilio de más de 400 mujeres, prostitutas que «han podido deshacerse del macarra y que nos piden ayuda, que después de mucho tiempo tienen libertad pero no tienen energías ni saben dónde acudir», explicaba la presidenta de esta asociación, Francisca de Lucas.

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El punto de partida de esta singular cruzada -apenas encontramos casos similares en el resto del estado español-, lo encontramos en el año 1996, «cuando un pequeño grupo formado por seis personas planteamos una situación que hasta ese momento no se había atendido; en esta fase la realidad es que sabíamos lo que no queríamos, más que lo que queríamos», comenta Paquita. Transcurrido este tiempo sí lo saben, y para ello cuentan con el respaldo de las administraciones local y autonómica, y de entidades como la Caja de Ahorros del Mediterráneo, que a través de su programa de integración social CAM Integra apoya la labor de colectivos como Amunod.

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Víctimas

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En primer lugar, la presidenta hacía hincapié en considerar como víctimas a las mujeres que ejercen la prostitución, y rechazaba por completo el mensaje que la muestra como una verdadera opción exenta de privaciones y conflictos. Para sustentar esta conclusión Paquita recordaba que «antes cuando hablaba con algunas mujeres y les preguntaba por su situación, siempre me daban el nombre de la misma prostituta como ejemplo de cómo se puede ganar mucho dinero y salir adelante sin problemas; un día encontré a esa mujer, y me contó que con 17 años vino de vacaciones a Alicante, y que a través de una amiga se introdujo en este mundo. Después de muchos años, adquirir varias propiedades y con una más que holgada situación económica, se lamentaba de que sentía que seguía siendo puta, porque sentía el rechazo de la sociedad, y no había podido tener la oportunidad de formar una familia y tener una vida normal». Así, Francisca afirmaba que «en este tema cuando eres joven pasa lo mismo que con la droga, que cubre tus necesidades pero no se es consciente de las consecuencias. Este país se ha convertido en el burdel de Europa, un paraíso del sexo y desde nuestro punto de vista no cabe otra salida que la abolición de la prostitución, porque estamos destruyendo la vida de muchas mujeres». Según los datos que maneja Amunod, en este país 1.200.000 hombres hacen uso de este «servicio» cada día.

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En cuanto a las mujeres que atiende la asociación, cabe indicar que «tanto ahora como hace una década, son personas que se vieron envueltas en este mundo cuando tenían entre 12 y 15 años, que pueden haber sido vendidas dos o tres veces por los macarras, y que tienen que pagarles. Yo he conocido mujeres que han pagado 15 millones de pesetas. La única diferencia es que hace 10 años el 95 por ciento de ellas eran españolas, y ahora una buena parte son inmigrantes». Barreras como la prácticamente nula formación educativa, el mantenimiento de hijos, el acceso y pago de una vivienda, además de los importantes traumas psicológicos y la falta de adaptación al entorno social en el que viven, conforman el perfil «de unas víctimas a las que tenemos que recuperar. De forma especial, los niños son los grandes damnificados de esta situación, y debemos mejorar el núcleo familiar para que la historia no se repita». Para ello, actualmente trabajan en el centro de Amunod dos trabajadoras sociales, una pedagoga, un psicólogo y dos personas más dedicadas a la atención telefónica de emergencia, si bien «las necesidades de nuestro trabajo giran en torno a disponer de un centro dedicado específicamente a la recuperación y rehabilitación de estas mujeres».

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Primer contacto telefónico

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El primer contacto de las prostitutas con la asociación es telefónico, mientras que el «boca a boca» funciona como principal agente dinamizador de la información de la labor de Amunod. «Evidentemente, no podemos hacer publicidad ni ponernos en contacto directamente con estas mujeres, ya que sufrirían las represalias de los proxenetas», detalla Francisca. En este entorno tan complicado, al menos existe la alegría de ver los casos que tienen una salida satisfactoria, y que consiguen dar un giro de 180 grados a su vida. «Tenemos la posibilidad de ofrecerles trabajo normalmente en sectores como la hostelería, cuidado de mayores, o servicio doméstico, ya que las carencias formativas dificultan abrir más opciones», un servicio que llevan a cabo omitiendo el pasado de las mujeres. «No podemos obviar que nos enfrentamos a un rechazo y a problemas de despido, desgraciadamente también hay mucha hipocresía en este sentido», concluía Paquita.

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Para acceder al artículo publicado en Levante-emv el 13/11/2006 haz clic

MEDIDAS PARA FOMENTAR LA CONTRACIÓN DE LAS MUJERES

2006-11-12T20:26:00.000+01:00

Actos contra la violencia de género

2006-11-09T14:00:00.000+01:00

El Ayuntamiento de Sagunt inicia los actos de la semana contra la violencia de género .
Dentro de la programación del 25 DE NOVIEMBRE DE 2006 encontramos:

20 de Noviembre: “Diez años luchando contra la explotación sexual en Camboya” Exposición: “La Tenda de tot el Món-Comerç Just i Solidari”

Lugar: Ptge. Vicente Moliner, 4. Port de Sagunt.

Hora: 19.00 horas.

Hasta el 9 de diciembre.

22 de Noviembre: Celebración del tercer aniversario del Pacto Ciudadano contra la violencia de género. Actuación musical: VIVA TIRADO

Lugar: Ferrocarril 1870. Pl. Reina Fabiola.

Hora: 20.00 horas

25 de Noviembre: Manifestación en Valencia contra la violencia de género.

Lugar: Parterre

Hora: 19.30 horas

Saldrá un autobús desde Sagunt a las 18.30 horas.

Para obtener más información sobre los actos de la semana contra la violencia de género haz clic aquí

Por su parte, en la ciudad de Valencia, también se convocan actos para el Día internacional contra la violencia de género.
Manifestación con el lema "suicídate antes de matarla"
Lugar: Plaza del Parterre. València.
Hora: 19:30
Día: 25/11/2006
Más información

EL SUICIDIO MACHISTA

2006-11-06T22:36:00.000+01:00

Autor: Andrés Montero Gómez, presidente de la Sociedad Española de Psicología de la Violencia.

El otoño es la estación estrella para los juzgados de familia. Después de un verano en el que esposos y esposas están expuestos a sí mismos, en el que se percatan de que llevan todo un año, toda una vida junto a la persona equivocada, se suceden las demandas de divorcio. El otoño trae la caída de muchas parejas de hoja caduca. Algunas de estas separaciones son decisiones de una mujer que ha conseguido poner fin a la violencia que sobre ella ejercía un hombre. Otras son parejas fallidas.

Los asesinos de mujeres están tan activos en verano como en el resto del año. Pueden quitarle la vida a una mujer en cualquier momento, tras haberla sometido varios años a tortura. A veces, después de un intenso proceso de dolor, de aislamiento, de profunda desorientación y vergüenza, una mujer encuentra una salida. No es necesariamente una cuestión de valor. Todas ellas tienen valor, las que escapan del alcance de un torturador y aquéllas que son despojadas de la vida por un asesino. La violencia produce, entre sus efectos perversos, una alteración traumática en los procesos de extracción de juicios y toma de decisiones en las personas expuestas a ella, sobre todo entre quienes han sido víctimas de una violencia sistemática. Las mujeres agredidas por hombres son sistemáticamente sometidas a violencia durante muchos años. Quienes, de entre ellas, consiguen iluminar una salida a la tortura lo hacen sumando el valor que tienen todas ellas a un instante de lucidez. Esa iluminación es el resultado de percibir que la salida es posible. Y esta percepción, el corolario de una combinación de factores que es única para cada mujer. A veces es observar que tus hijos están más en peligro de lo que ya lo han venido estando ante el torturador; en otras ocasiones, el desencadenante es una conversación con alguien que no te autoculpabiliza ni te hace sentir pequeña.

Algunos asesinos, tras dar muerte a una mujer, intentan el suicidio o lo consuman. El suicidio de un agresor machista es interpretado, en ciertas ocasiones, como el acto extremo al que el victimario recurre para evitar la sanción social después de haber cometido un asesinato. Casi siempre discrepo de este análisis para casos particulares, pero desde luego es erróneo como planteamiento general para explicar la conducta suicida de los agresores machistas.

Si tuviera que establecer una hipótesis sobre por qué algunos agresores se suicidan tras asesinar a una mujer, me basaría en lo que sustenta la violencia machista: la dominación. Casi todos los agresores matan a la mujer después de que ella haya decidido abandonarles. Es la pérdida de control lo que precipita el asesinato, y también el suicidio posterior. En violencias sistemáticas, el agresor machista ha construido su universo vital prácticamente alrededor de la dominación traumática de una mujer. Cuando es prolongado, el sometimiento de otro ser humano acaba convirtiéndose en el centro de la vida del agresor, es el referente que le otorga significado primordial a su existencia. Cuando desaparece ese centro, la vida pierde sentido para el torturador.

A quien le parezca ’demasiado’ esta explicación, que piense si no es demasiado humillar, insultar, coaccionar, aterrorizar y golpear a la mujer a la que aparentemente ’amas’. Y hacerlo durante años, convencido además el agresor de que la violencia que ejerce está perfectamente aplicada, porque se cree legitimado para someter y dominar a una mujer, a ’su’ mujer. El común de los agresores no tiene demasiado reparo por la sanción social. Consideran que la sociedad les va a recriminar su conducta porque no les comprende, que la violencia es algo que han tenido que utilizar como necesario en una relación íntima que desde fuera no va a ser adecuadamente entendida. El agresor sistemático de una mujer está convencido de que está haciendo lo correcto. No teme especialmente el juicio social, y no tanto la cárcel, como para suicidarse.

Si tuviéramos que plantearlo en general, el agresor de mujeres se suicida porque su vida ha dejado de tener sentido. El sentido de la vida de estos agresores era dominar a una mujer, hacerlo día a día. La ideología de dominación que origina y mantiene la violencia machista hacia la mujer también explica el suicidio de los agresores. Asesinan por machismo y se suicidan por él. No se sorprendan, Hitler también se suicidó ante la pérdida de su mundo de totalitarismo fanático, no porque pensara que estaba equivocado o temiera ningún juicio. El suicidio machista es una expresión más de la violencia hacia la mujer.

Artículo publicado el 29/08/2006 en El Correo

Rigoberta Menchú Tum

2006-11-03T20:00:00.000+01:00

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Rigoberta Menchú Tum, Premio Nobel de la Paz 1992, indígena, Maya-Quiché, nacida el 9 de enero de 1959 en Guatemala, Centroamérica. Hija de Vicente Menchú Pérez, luchador por la tierra y los derechos de los indígenas, quien murió calcinado el 31 de enero de 1980, junto con otras 36 personas, en la masacre de la Embajada de España; y Juana Tum K'otoja', indígena experta en los saberes de los partos (tradición indígena pasada de generación en generación, generalmente realizada en zonas rurales donde no llegan los servicios médicos), secuestrada el 19 de abril de 1980 y desaparacida desde entonces.

Desde muy niña, Rigoberta aprendió a querer y a respetar la naturaleza, así como las tradiciones y la vida colectiva de su comunidad indígena. Desde muy pequeña también aprendió las injusticias y la pobreza extrema en la que viven muchos de los indígenas mayas.

Hoja de Vida de Rigoberta Menchú Tum

Nombre: Rigoberta Menchú Tum.
Fecha de nacimiento: 9 de enero de 1959.
Lugar de nacimiento: Aldea Chimel, municipio de Uspantán, Departamento del Quiché, Guatemala
Nombre de los padres: Vicente Menchú Pérez y Juana Tum Kótoja’
Estado civil: Casada
Hijos: Uno
Estudios realizados : Formación autodidacta
Desempeño laboral: Trabajadora agrícola y empleada doméstica

Actividad religiosa: Desde los diez años participó como maya y como catequista en actividades religiosas en su comunidad.

Actividades populares

En el año de 1979 ingresó al Comité de Unidad Campesina, CUC. En 1981 pasó a formar parte de la Representación Internacional del CUC. En 1986 ingresó a la Comisión Nacional de Coordinación del CUC. En 1993 pasó a ser miembro honorario del CUC.

Actividades políticas

En 1982 participó en la fundación de la Representación Unitaria de la Oposición Guatemalteca, RUOG, de la que formó parte de su dirección hasta 1992.

Actividades en pro de los derechos humanos

Miembro fundadora de la Iniciativa Indígena por la Paz, constituida a raíz de las dos cumbres de los pueblos indígenas; octubre 1993 a la fecha. Iniciativa Indígena por la Paz es una instancia internacional e independiente integrada por indígenas, que busca contribuir a la protección de los derechos de los Pueblos Indígenas en todas partes del mundo; contribuir al establecimiento de instrumentos jurídicos, normas y mecanismos eficientes para la protección y reconocimiento de estos derechos, y promover la resolución pacífica de controversias que afectan a los pueblos indígenas.

Participación, como Embajadora de Buena Voluntad para el Año Internacional de los Pueblos Indígenas, en la Conferencia Mundial de Derechos Humanos de Viena, Austria; junio de 1993.
Convocatoria y organización de la Segunda Reunión Cumbre de los Pueblos Indígenas, realizada del 4 al 8 de octubre de 1993 en Oaxtepec, Morelos, México. Las conclusiones de esta Cumbre fueron presentadas a la Tercera Comisión de la Asamblea General de las Naciones Unidas.

Convocatoria y organización de la Primera Reunión Cumbre de los Pueblos Indígenas, realizada del 24 al 28 de mayo de 1993 en Chimaltenango, Guatemala, a pesar de la suspensión de las garantías constitucionales que vivía el país a consecuencia del autogolpe del ex presidente Jorge Serrano Elías. Esta Cumbre tuvo carácter de Conferencia Satélite en la II Conferencia Mundial de Derechos Humanos, realizada en Viena en junio de 1993.

Participación en las sesiones anuales de la Asamblea General de la Comisión de Derechos Humanos de la ONU, marzo de 1983 a la fecha.

Participación, a partir del 35 período, en las sesiones anuales de la Subcomisión de Prevención de las Discriminaciones y Protección de las Minorías de la Comisión de Derechos Humanos de la ONU; septiembre de 1982 a la fecha.

Participación, como primera indígena guatemalteca, en los inicios del Grupo de Trabajo sobre Poblaciones Indígenas de la ONU, asistiendo a todas sus sesiones; agosto de 1982 a 1994.
Miembro de la Comisión Investigadora de Atentados a Periodistas, CIAP, perteneciente a la Federación Latinoamericana de Periodistas, FELAP; 1993 a la fecha.

Cargos

Miembro de la mesa directiva del International Indian Treaty Council, Consejo Internacional de los Tratados Indios -CITI-; 1986-1993.

Miembro Honorario de la mesa directiva del CITI; 1993 a la fecha.

Miembro del Consejo Honorario del Servicio Universitario Mundial, SUM; julio de 1993 a la fecha.

-Presidenta de la Fundación Vicente Menchú Tum; 28 de mayo de 1993 (aniversario de la masacre de Panzós, ocurrida en 1978) a enero de 1995, año en el que cambia su nombre por el de Rigoberta Menchú Tum, de la cual es presidenta vitalicia.

La Fundación Rigoberta Menchú Tum tiene como finalidad principal apoyar activamente la lucha por la paz, incidiendo en las causas estructurales que han provocado la desigualdad social. Es una institución que busca contribuir a hacer efectivos los derechos económicos, sociales, culturales, civiles y políticos de nuestros pueblos, en especial los derechos de los pueblos indígenas del continente y particularmente de Guatemala.

Embajadora de Buena Voluntad de la ONU en el Año Internacional de los Pueblos indígenas aprobado por ese organismo internacional, nombrada por su Secretario General, Boutros Boutros-Ghali; 1993.

Promotora del Decenio Internacional de los Pueblos Indígenas del Mundo, nombrada por la Asamblea General de la ONU; 1994 a la fecha.
Embajadora de Buena Voluntad de la UNESCO, nombrada por el Director General de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura, Sr. Federico Mayor Zaragoza; 21 de junio de 1996 a la fecha.

Presidenta de la Iniciativa Indígena por la Paz, nombrada por la Asamblea de esta instancia; 1994 a la fecha.

Reconocimientos

Ha recibido decenas de reconocimientos internacionales y nacionales, entre los cuales destacan:

Premio de la UNESCO "Educación para la Paz", 1990.

Premio Nobel de la Paz 1992, dado a conocer el 16 de octubre de 1992 y entregado el 10 de diciembre de ese mismo año.

Condecoración "Legión de Honor en el máximo grado de Comandante", recibida de manos del presidente francés Jacques Chirac; 20 de junio de 1996.

Premio Príncipe de Asturias de Cooperación Internacional; 23 de octubre de 1998.

Se ha hecho acreedora a numerosos Doctorados Honoris Causa:

1. Universidad Central de Cochabamba, Bolivia, 19 de agosto de 1992.

2. Universidad Centroamericana, UCA, con sede en Nicaragua, 8 de octubre de 1992.

3. Universidad Nacional de El Salvador, 2 de febrero de 1993.

4. Universidad Nacional de Heredia, Costa Rica, 5 de febrero de 1993.

5. Universidad de Costa Rica, febrero de 1993.

6. Universidad de Oklahoma, Estados Unidos, 8 de mayo de 1993.

7. Universidad de Meiji Gakuin, Japón, de septiembre de 1993.

8. Universidad de Columbia, Chicago, Estados Unidos, 28 de mayo de 1993.

9. Universidad de Guadalajara, México, 28 de septiembre de 1993.

10. Universidad de Sevilla, España, 13 de junio de 1995, recibido el 21 de noviembre de 1996.

11. Universidad de TromsÆ, Noruega, 19 de marzo de 1996.

12. En Humanidades, Universidad DePaul, Chicago, Illinois, Estados Unidos, 16 de junio de 1996.

13. En Leyes, Universidad de Saskatchewan, Canadá, 27 junio de 1996.

14. En Servicio Público, Universidad de Regis, Denver, Colorado, Estados Unidos. septiembre de 1996.

15. Universidad de San Carlos de Guatemala, recibido el 18 de octubre de 1996.

16. Universidad de Zaragoza, España, recibido el 27 de noviembre de 1996.

17. En Letras Humanitarias, Universidad de Miami, Oxford, Ohio. 4 de marzo de 1997.

Obras publicadas

"Me llamo Rigoberta Menchú y así me nació la conciencia", libro testimonial publicado en 1983, que ha sido traducido a más de doce idiomas y ha merecido decenas de reconocimientos internacionales.

Numerosas declaraciones y artículos sobre diversos temas.

En octubre de 1997 fue publicado en italiano el libro "Rigoberta: senza Frontiera". La versión en español "Rigoberta: la nieta de los Mayas", vio la luz en abril de 1998. En la primavera de 1998, fue publicada la versión en inglés, bajo el nombre de "Crossing Borders".

Para conocer más te recomendamos visitar la página de la Fundación Rigoberta Menchú o consultar la siguiente bibliografía:

Ament, Gail. "Recent Mayan Incursions into Guatemalan Literary Historiography". Literary Cultures of Latin America: A Comparative History. Eds. Mario J. Valdés & Djelal Kadir. 3 Vols. Vol 1: Configurations of Literary Culture. Oxford: Oxford University Press, 2004: I: 216-215.

Arias, Arturo. “After the Rigoberta Menchú Controversy: Lessions Learned About the Nature of Subalternity and the Specifics of the Indigenous Subject” MLN 117.2 (2002): 481-505.

Beverley, John. "The Real Thing (Our Rigoberta)" Modern Language Quarterly 57:2 (June 1986): 129-235.

Brittin, Alice A. "Close Encounters of the Third World Kind: Rigoberta Menchu and Elisabeth Burgos's Me llamo Rigoberta Menchu". Latin American Perspectives, Vol. 22, No. 4, Redefining Democracy: Cuba and Chiapas (Autumn, 1995), pp. 100-114.

De Valdés, María Elena. "The Discourse of the Other: Testimonio and the Fiction of the Maya." Bulletin of Hispanic Studies (Liverpool), LXXIII (1996): 79-90.

Feal, Rosemary Geisdorfer. "Women Writers into the Mainstream: Contemporary Latin American Narrative". Philosophy and Literature in Latin America. Eds. Jorge J.E. Gracia and Mireya Camurati. New York: State University of New York, 1989. An overview of women in contemporay Latin American letters.

Golden, Tim. "Guatemalan Indian Wins the Nobel Peace Prize": New York Times (Oct 17, 1992):p.A1,A5.

Golden, Tim. "Guatemalan to Fight On With Nobel as Trumpet": New York Times (Oct 19 1992):p.A5.

Gossen, Gary H. "Rigoberta Menchu and Her Epic Narrative". Latin American Perspectives, Vol. 26, No. 6, If Truth Be Told: A Forum on David Stoll's "Rigoberta Menchu and the Story of All Poor Guatemalans" (Nov., 1999), pp. 64-69.

Gray Díaz, Nancy. "Indian Women Writers of Spanish America". Spanish American Women Writers: A Bio-Bibliographical Source Book. Ed. Diane E. Marting. New York: Greenwood Press, 1990.

Millay, Amy Nauss. Voices from the Fuente Viva: The Effect of Orality in Twentieth-Century Spanish American Narrative. Lewisburg: Bucknell University Press, 2005.

Logan, Kathleen. "Personal Testimony: Latin American Women Telling Their Lives". Latin American Research Review 32.1 (1997): 199-211. Review Essay.

Nelan, Bruce W. "Striking Against Racism". Time 140:61 (Oct 26,1992): p.61.

Stanford, Victoria. "Between Rigoberta Menchu and La Violencia: Deconstructing David Stoll's History of Guatemala" Latin American Perspectives 26.6, If Truth Be Told: A Forum on David Stoll's "Rigoberta Menchu and the Story of All Poor Guatemalans" (Nov., 1999), pp. 38-46.

---. "From I, Rigoberta to the Commissioning of Truth Maya Women and the Reshaping of Guatemalan History". Cultural Critique 47 (2001) 16-53.

Sommer, Doris. "Rigoberta's Secrets" Latin American Perspectives, Vol. 18, No. 3, Voices of the Voiceless in Testimonial Literature, Part I. (Summer, 1991), pp. 32-50.

---. "Slaps and Embraces: A Rhetoric of Particularism". The Latin American Subaltern Studies Reader. Ed. Iliana Rodríguez. Durham: Duke University Press, 2001.

Ward, Thomas. La resistencia cultural: la nación en el ensayo de las Américas. Lima: Universidad Ricardo Palma, 2004: 285-302.

Zimmerman, Marc. "Rigoberta Menchú After the Nobel: From Militant Narrative to Postmodern Politics. The Latin American Subaltern Studies Reader. Durham: Duke University Press, 2001.

El sometimiento de la mujer

2006-11-03T16:29:00.000+01:00

"El principio regulador de las actuales relaciones entre los dos sexos –la subordinación legal del uno al otro- es intrínsecamente erróneo y ahora constituye uno de los obstáculos más importantes para el progreso humano; y debiera ser sustituido por un principio de perfecta igualdad que no admitiera poder ni privilegio para unos ni incapacidad para otros".
Tomado del libro "El sometimiento de la mujer" de John Stuart Mill y Harriet Taylor Mill (1869)

Hoy recibí flores

2006-11-01T00:04:00.000+01:00

No des una Segunda Oportunidad. Fundación Mujeres

2006-10-31T23:52:00.000+01:00

Deshistorización

2006-10-29T21:23:00.000+01:00

La formación de la “esencia femenina” es el resultado de los procesos desencadenados por el “dispositivo de feminización”, por el que históricamente se va apartando a la mujer del poder, del saber y de la participación.

La deshistorización contribuye a dotar a los fenómenos sociales de apariencia de naturaleza. Por eso, según Bourdieu “hay que preguntarse cuáles son los mecanismos históricos responsables de la deshistorización y de la eternización relativas de las estructuras de la división sexual y de los principios correspondientes”.

La deshistorización sería un factor explicativo de por qué se ve con normalidad la segregación ocupacional del mercado de trabajo según sexos.

En este blog lo creamos como un espacio para reflexionar sobre este y otros factores incidentes en la situación de la mujer.